Внешний Директор по Продажам | Александр Беляков

Внедрите систему
«Внешний Директор по Продажам»
и получите от +30% к выручке
онлайн-школы уже в первый месяц,
полностью выйдя из операционки

Уровень Топ-менеджера по цене линейного сотрудника. Вы получаете управление продажами уровня «Коммерческий директор» (рыночная цена 150к+) за фикс 60 000 руб.
Гарантия безопасности (Тест-драйв). Первый месяц — внедрение за 60к. Если не сработаемся — система, регламенты и нанятая команда остаются у вас навсегда. Вы ничем не рискуете.
Честный Win-Win. Со 2-го месяца работаем за % от выручки. Мы зарабатываем, только если ваш проект растет с нами.
Система на 900+ млн рублей. Внедряем методологию, проверенную на лидерах рынка (Кир Уланов, Русская Школа Таро, Никита Корытин).

Бесплатная консультация по поиску точек роста

%

Некоторые результаты наших клиентов

Кейс 1
Кейс 2
Кейс 3
Кейс 4
Кейс 5
Кейс 6
Кейс 7
Кейс 8
Суммарный рост выручки клиентов: 900+ млн рублей
Средний рост выручки клиентов в месяц: +2.800.000 рублей
Внешний Директор по Продажам | Для кого

Для кого эта услуга

Кому точно подходит
Выручка онлайн-школы от 3 млн рублей в месяц
Есть стабильный поток лидов, но отдел продаж работает слабо
Менеджеры продают по заказам, продаж по базам мало, либо совсем нет
РОП есть, но он не тянет — вся инициатива исходит от вас
Готовы внедрять систему и следовать рекомендациям
Хотите выйти из операционки и заниматься стратегией, а не контролем ОП 24/7
Кому точно не подходит
Выручка менее 3 млн рублей в месяц — у вас проблемы с маркетингом. Сперва решите их
Нет проверенной связки для лидогенерации — сначала разберитесь с трафиком
До сих пор надеетесь на найм «сильных» МОПов и РОПа — без системы люди не приживутся
Ищете «волшебную кнопку» без внедрения системы
Верите, что ОП на аутсорсе спасет вашу школу — они дорогие и не будут продавать по базам
Думаете, что разберётесь сами — но без опыта это куча слитого времени и денег

В чём суть

Рынок предлагает вам два плохих стула:

Иконка РОП

Найти сильного РОПа и попыхтеть с ним

Даже если найдёте — вы не умеете им управлять.

Вы владелец онлайн-школы, отвечаете за трафик, продукт, маркетинг.

Управление РОПом — это отдельная профессия.

Без неё даже сильный РОП превратится в старшего менеджера, который ждёт указаний от вас.

Оба пути ведут
в тупик
Иконка Деньги

Купить дорогой консалтинг (500к+), где всё делать придётся вам

У вас нет времени внедрять.

Вы заплатите за знания, но система так и не встанет.

Мы же ломаем рынок

Строим систему, внедряем скрипты, Книгу продаж и регламенты за 60 000 руб. фикс + 40 000 руб. KPI за внедрение в первый месяц.

KPI за внедрение — это оплата за построенную систему: скрипты сданы, регламенты написаны, отчётность сформирована, организован найм.

Со второго месяца берём % от выручки — только если вы вырастете с нами.

Почему нам можно верить:

Если система не встанет — мы не заработаем KPI.

Если роста не будет — не заработаем % со 2-го месяца.

Мы ставим свою шкуру на кон вместе с вами.

Это модель Win-Win для школ с выручкой от 3 млн руб.

Чем мы отличаемся от альтернатив

Параметр
Консалтинг
Аутсорс ОП
Мы (Внешний Директор)
Стоимость входа
От 400К+
20% с продаж
60К фикс + 40К KPI (первый месяц)
Кто внедряет
Вы сами
Они (но только заявки)
Мы внедряем всё под ключ
Работа с базами
Зависит от вас
Отказываются, им невыгодно
Да, это наша специализация
Оплата за результат
Нет, платите за знания
Да, но они снимают сливки
Да, % со 2-го месяца только если вы выросли с нами
Вы получаете актив
Нет, знания в голове
Нет, люди уходят с ними
Да, своя команда в вашем штате
Управление ОП
Вы сами управляете
Они рулят, а вас просят «не лезть»
Мы управляем вашим ОП

Мы не учим вас быть РОПом и не перепродаём чужих менеджеров.
Мы строим ВАШ отдел под наше управление.

Как мы работаем

Двухэтапная система построения машины продаж

Месяц 1

ФУНДАМЕНТ

Задача: Перехватить управление, внедрить технологию, нанять команду.

Аудит текущей ситуации

Находим точки слива денег прямо сейчас

Внедрение инструментов

Скрипты продаж, регламенты работы, Книга Продаж, система мотивации, планы для менеджеров

Найм команды

Запускаем поток кандидатов через внешнего рекрутера. Нанимаем двух сильных менеджеров

Технология монетизации баз

Вводим систему касаний

Решение по РОПу

Адаптируется — оставляем. Саботирует — меняем

Результат: Система построена, люди наняты, первые продажи пошли.
Цена входа
60 000 руб. (фикс) + 40 000 руб. (KPI) KPI платится только по факту выполненных работ: регламенты сданы, люди вышли на линию

Мы гарантируем готовность машины к чемпионской гонке.

+ ~160 000 руб. на рекрутера (платите отдельно).
Это ваш актив — люди остаются в вашем штате с гарантией замены от 2 месяцев.

Система построена.
Переходим к масштабированию.

Месяц 2+

СТАВИМ НА РЕЛЬСЫ

Задача: Рост выручки и выполнение плана.

Ежедневный контроль качества

Слушаем звонки, даём обратную связь менеджерам

Еженедельные планерки

Разбираем точки роста, корректируем стратегию

Докрутка скриптов под рынок

Адаптируем под реалии рынка и новые возражения

Ротация кадров

Увольнение слабых / найм сильных

Масштабирование

Честная обратная связь

Если трафик нецелевой или продукт слабый — говорим прямо. Мы партнёры, решаем проблемы вместе

Цена
100 000 руб. (фикс) + % от выручки ОП

Мы зарабатываем основные деньги, только если школа растёт.

Результат:

Отдел продаж работает как часы, не требуя вашего участия в операционке.
Вы занимаетесь стратегией. Мы — продажами и управлением ОП.

Запись на Ревизию Отдела Продаж в онлайн-школе

Жмите кнопку ниже, переходите в Telegram и пишите кодовое слово:
«Ревизия»

Записаться на ревизию

Математика вашей выгоды в первый месяц

Вы получаете активы и компетенции стоимостью 350 000 руб. по цене теста гипотезы.

01

Стратегия и Аудит

РЫНОК

Консультанты берут от 100 000 руб. за аудит и "поговорить".

У НАС

ВКЛЮЧЕНО (глубокий разбор воронки и поиск точек роста).

02

Активы Отдела Продаж (Скрипты, Регламенты)

РЫНОК

Заказать написание под ключ у методологов — от 80 000 руб.

У НАС

ВКЛЮЧЕНО (внедряем авторские наработки, адаптированные под вашу нишу).

03

Организация Найма и Отбор (Самое важное)

РЫНОК

Чтобы нанять качественных МОПов, вам нужно либо самим перебирать сотни резюме, либо нанимать HR-директора.

У НАС

ВКЛЮЧЕНО Управление Наймом.

Мы составляем профиль кандидата, ставим задачу проверенному рекрутеру, контролируем поток и сами проводим финальные собеседования, утверждая только сильных.

(Вы оплачиваете услуги рекрутера напрямую по себестоимости ЕДИНОРАЗОВО ~160к. С гарантией замены сотрудника от 2х месяцев).

04

Функция Внешнего Директора (Управление)

РЫНОК

Оклад Директора по продажам в штат — 150 000 руб.+/мес.

У НАС

ВКЛЮЧЕНО (стратегические планерки, контроль метрик, принятие твердых решений по сотрудникам).

Рыночная цена 350 000 руб.
Ваша цена 60 000 руб. + KPI 40 000 руб.

Мы не живем в вашей CRM. Мы строим систему, управляем наймом и контролируем результат. Вы получаете работающий механизм, а не бесконечный процесс.

Александр Беляков - Архитектор продаж

Александр
Беляков

Архитектор отделов продаж для онлайн-школ

В продажах с 2011 года
Александр Беляков
900+
Млн руб выручки клиентов
x2-x4
Рост лучших кейсов
+2.8
Млн руб/мес — ср. рост

01. Бэкграунд

  • Билайн Поквартирный обход. Вошел в ТОП-10 продавцов Москвы
  • Ростелеком Руководитель группы. Рекорд РФ — 1000 продаж за 1 месяц
  • Собственный колл-центр Конверсия 10% (при норме рынка 4%).

02. Топ-кейсы

Русская Школа Таро
+5 млн руб (рост с 18 млн до 23 млн)
СВП Юрия Бурлана
+ 5,7 млн руб (рекорд допродаж)
Школа DeFi
+12 млн руб (без доп. трафика)

Среди клиентов

Кир Уланов Maris.Kid (школа по ногтям) Юрий Бурлан (психология) Русская Школа Таро Элина Жгенти (SMM и запуски) Никита Корытин Олег Агапэ (школа остеопатии + профессия) Прорыв (заработок для репетиторов)
Александр Беляков - Частые вопросы

Частые вопросы

Хм, можно же просто найти РОПа и отдать ему управление ОП
Можно. Но вы не умеете им управлять — это отдельная профессия.

РОП за 150К без вашего управления превратится в старшего менеджера, который ждёт указаний.

Мы даём управление продажами под ключ: вы платите 100К в первый месяц (60К фикс + 40К KPI), получаете готовую систему + команду в свой штат. Со второго месяца — 100К фикс + % только при росте проекта.

Риск минимальный: первый месяц — тест-драйв. Не понравилось? Расходимся. Система и люди остаются у вас.
У нас специфический продукт, ваша система может не сработать
Мы работали с самыми разными нишами: от таро до криптовалют, от ногтевого дизайна до психологии.

Методология одна: выявление потребностей, работа с возражениями, закрытие сделки + система касаний и работа по регламентам с соблюдением технологии.

Меняется только продуктовое обучение и аватары ЦА. Это мы создаём под ваш продукт в первые недели.

Если с 2019 года мы не видели вашу специфику, значит вы уникальны. Но таких единицы.
Сейчас не лучшее время для изменений
«Не лучшее время» было всегда: кризис, нестабильность, высокая ставка, дорогой трафик.

Но наши клиенты росли в любой момент: 2020 (пандемия), 2022 (СВО), 2024 (ставка 21%).

Проблема не во времени. Проблема в системе продаж.

Если откладывать изменения до «лучших времён», конкуренты с сильным ОП заберут ваших клиентов прямо сейчас.
Мы уже пробовали построить систему продаж — не получилось
Не получилось, потому что не хватало компетенции управления продажами.

Вы владелец онлайн-школы: отвечаете за трафик, продукт, маркетинг. Управление ОП — это отдельная профессия, в которой у вас просто нет глубокого навыка.

Да и скажите честно, нужен ли он вам лично настолько глубоко?

Мы не учим вас быть РОПом или директором по продажам. Мы забираем эту функцию на себя.

Вы платите за результат, а не за процесс. Если система не встанет — мы не заработаем.
Боюсь, что текущие менеджеры не примут изменения и уйдут
Если менеджеры уйдут из-за внедрения системы — значит, они не хотели работать, а хотели имитировать.

Сильные менеджеры любят систему: понятные правила, справедливая мотивация, рост результатов = рост зарплаты.

Слабые менеджеры сопротивляются, потому что система делает их некомпетентность очевидной.

Да, возможна текучка в первый месяц. Но взамен вы получаете команду, которая реально продаёт.

Мы нанимаем 2+ новых менеджеров в первый месяц через рекрутера — у вас будет подстраховка.
Что если у меня уже есть РОП? Вы его замените?
Не обязательно.

Первую неделю мы проводим стресс-тест: даём РОПу задачи, смотрим, как справляется с системой.

Если адаптируется — оставляем, он становится исполнителем под нашим управлением.

Если саботирует (сопротивляется изменениям, не выполняет задачи) — меняем.

Управление продажами в любом случае переходит к нам. Вопрос только в том, справится ли текущий РОП с ролью исполнителя.
Сколько времени займёт построение системы?
Фундамент — 1 месяц:
Аудит, скрипты, регламенты, найм команды, обучение, запуск первых продаж.

Со 2-го месяца (Ставим на рельсы) — начинается рост выручки.

Средний срок выхода на плановые показатели — 2-3 месяца.

Но система остаётся у вас навсегда: люди в вашем штате, регламенты ваши, скрипты ваши.
Что входит в ~160К на рекрутера? Почему я плачу отдельно?
Рекрутер — это ваш актив, поэтому вы платите напрямую.

Что входит:
• Размещение вакансий на всех площадках
• Отбор резюме и первичные собеседования
• Тестирование кандидатов
• Гарантия замены от 2 месяцев

Менеджеры остаются в вашем штате. Даже если мы разойдёмся — люди остаются у вас.

Мы не кадровое агентство, не перепродаём головы. Строим ВАШ отдел под наше управление.

Цена ~160К — это рыночная стоимость качественного найма под ключ.
А если трафик у нас плохой? Вы всё равно сможете помочь?
Мы партнёры, а не волшебники.

Если лиды нецелевые (не ваша ЦА), мы скажем об этом прямо и дадим обратную связь по трафику.

Но если лиды целевые, а конверсия низкая — это наша зона ответственности.

Мы умеем выстраивать систему работы со сложными лидами: старые лиды, отказники, зрители вебинаров.

Но у вас должен быть выстроенный маркетинг и хороший продукт.

Html code will be here